報酬

クッシュマン・アンド・ウェイクフィールドの報酬理念は、4 つの部分で構成され、これにより業務推進および従業員への報酬に関する指針が与えられています 

個人の業績推進


弊社の能力給プログラムにより、従業員の目的と弊社の戦略計画が調和されます。このプログラムでは、計測可能な個人の業績に基づいて従業員にインセンティブが与えられ、報酬が支払われます。業績目標には、量・質両方の要素が含まれます。

市場参照給与の維持


弊社は、市場競争力のある報酬を提供しています。これにより、有能な従業員を引き寄せ、引き留めること、そして能力本位の給与体系の社内文化を支え、一人ひとりの行動のモチベーションを向上させることが可能となります。

業績への関連付け


能力給の構成要素は、相互に作用して弊社の事業目標を支援・推進する行動を奨励し、そうした行動に対する報酬支払が行われます。報酬は、具体的な、合意された個人業績と事業成果の達成度に関連付けられています。

グローバル パートナーシップの向上


弊社は、各種業務内容全体として、また各種レベル・職位、そして各地域においても報酬を確認しています。こうしたグローバルなアプローチにより、プロセスが簡素化され、公正さが保証され、世界各地におけるキャリアの機会利用が一層容易になります。

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